硅谷科技巨头正在经历一场能源人才争夺战。随着人工智能竞赛加速，电力供应已成为制约AI扩张的最大瓶颈，促使科技公司大举招募能源专家，甚至开始向能源公司转型。

据CNBC周三报道，根据Workforce.ai为CNBC编制的数据，2024年科技行业能源相关岗位招聘同比激增34%。这一增长势头延续至去年，招聘规模仍比2022年ChatGPT发布前的水平高出30%。微软和亚马逊分别新增570名和605名能源相关员工，成为这场人才战的最大赢家。

电力需求的激增正在重塑科技巨头的业务模式。国际能源署数据显示，数据中心在2024年占全球电力消费的约1.5%，过去五年年均增长12%。为满足AI数据中心的巨大能耗，科技公司不仅自建能源供应体系，还纷纷申请成为电力交易商，Meta、亚马逊、谷歌和微软均已获批或申请向电网出售多余电力。

这场招聘热潮对传统能源行业构成挑战。能源招聘公司Taylor Hopkinsons表示，科技公司提供的高薪正在吸引能源基础设施领域的资深人才转行，而能源战略、电力采购协议和电网连接等专业人才本就供不应求，竞争将进一步加剧。

科技巨头疯狂"囤"能源人才

微软在这场人才争夺战中表现突出，自2022年以来新增超过570名能源相关员工。去年1月，曾在谷歌担任能源市场和政策职务的Betsy Beck加盟微软，出任能源市场总监。2024年，微软还聘请通用电气前首席财务官Carolina Dybeck Happe担任首席运营官，这或许预示着该公司在能源领域的长远布局。

亚马逊以605名能源相关新员工位居榜首，不过这一数据包括其子公司AWS的招聘。谷歌则新增340名能源专业人员，追赶其硅谷邻居在AI领域的步伐。今年1月，曾在BP工作近14年的能源监管事务顾问Eric Schubert加入谷歌。去年11月，谷歌还从杜克大学挖来研究员Tyler Norris，负责能源市场创新，并持续扩充其能源市场和政策团队。

除个人招聘外，科技巨头还通过收购能源相关公司扩充实力。Alphabet计划以47.5亿美元现金收购数据中心公司Intersect，交易包括承担债务。与此同时，项目和建设经理以及土地收购岗位需求激增，但科技公司更倾向于通过临时合同而非永久雇佣来完成基础设施初期建设。

从可持续发展到运营核心

能源岗位的性质正在发生根本转变。Green Recruitment Company集团首席执行官Daniel Smart表示，当前需求集中在能源采购、市场、电网接口和战略等运营岗位，这与通货膨胀削减法案时代蓬勃发展的传统可持续发展岗位形成鲜明对比。后者在ESG遭遇广泛抵制、特朗普第二任期开启后已失去动力。

Smart指出："有些科技公司正在转变为能源公司。"这些公司愿意拥有、资助和运营能源项目，"但他们以前从未建造过，这不是他们的核心业务"，因此会外包建设甚至运营，只购买能源。他补充说，"第二阶段"将是提高数据中心的能源效率，这可能带来更多永久性岗位，但目前不是优先事项，因为"大家都在拼命找电"。

科技公司的深厚财力正在对公用事业和其他能源公司构成威胁。能源招聘咨询公司Taylor Hopkinsons业务发展总监Jeff Anderson表示，他的团队"正在与来自能源基础设施领域的资深候选人交谈，他们开始意识到数据中心的机会和科技行业提供的更高薪资，并在制定长期转行计划"。

科技公司变身电力交易商

科技巨头不仅在招人，还在重塑自身商业模式。Meta去年11月向美国联邦能源监管委员会提交申请，寻求成为电力交易商。亚马逊、谷歌和微软已获批准，这意味着它们可以将自有供应的多余电力出售回电网。

上周五，Meta宣布与小型模块化反应堆公司Oklo、Vistra和Terrapower签署电力采购协议。Oklo由Sam Altman的特殊目的收购公司于2024年带领上市。消息公布后，Oklo和Vistra股价均飙升超17%。

晨星公司高级股票能源和公用事业分析师Travis Miller认为，能源需求增长实际上为公用事业公司及其员工提供了"巨大机会"，因为科技公司会向它们寻求支持，而非将其作为收购目标。"从劳动力和基础设施角度来看，这是最有效的方式，"Miller表示，"所需能源量如此之大，它们无法独自完成。"

Smart表示，虽然科技公司正在"转变为能源公司"，但目前仅供自用。不过，"如果能够实现连接，它们也可以将生产的额外能源出售给邻近用户或电网"。这标志着科技巨头业务模式的根本性转变，部分公司可能演变为公用事业企业。