作者：雷斯林 公众号：为你写一个故事 / raistlin
人人渴望高情商，但大多可望不可即。
但我们总想知道怎么努力达成吧，所以就会去搜索职场沟通上的难题。
比如，领导在食堂看到你盛饭，就夹枪带棒地说：“盛这么多，喂猪呢?”
这是一句讽刺的话，不亚于骂人。
如果是平级的同事，尚且可以阴阳怪气回去。但他是领导，很多人本能地会给领导台阶下，但现在不少网友不干了。
他们觉得自己可以瞥一眼他，并殃及其他领导说：“猪不吃，狗吃。”
在领导刁难我时，我反击他，很爽，毕竟升职加薪这事遥遥无望，那岂能容他对自己指指点点。
最近这些反向的“高情商回答”很流行。
又如，饭局上领导对着你暗示虾是好虾，就是壳硬。
这确实很难回复，但何必考虑那么多，大可以来一句：“光顾着剥虾皮，忘了剥你的皮。”
因为你一旦思忖片刻，领导只会有恃无恐拿捏你。
所以还不如以怨报怨，告诉领导，您怎么不考虑狗吃多了事多的问题呢。
不过对此，可能上海网友和山东网友的答案会不一样。
也可以提醒领导，你怎么就没考虑给我穿小鞋的前科呢？
这时候反讽也越来越犀利，就差扯着嗓子骂了。
骂领导你很糖。
骂领导你的屁很臭。
臭到我可以用动作来配合，打开会议室门来一句：“老人孩子先走。”
说多了，荤段子也出现了。
不是你妻女献身，就是我夫人上供。
至于段子的巅峰，则是公考面试里的冲锋衣题。
题目里，村民说你一件衣服顶他一年收成，你怎么回应？
网友来了一个暴论，说：“冲锋衣就顶你一年了？那我这鞋能顶你5年。”
（网络梗图，纯属娱乐，无不良导向）
毕竟本身问题就很刁钻。
要在现场答成这样滴水不漏更是不容易：
“您这一问倒给我提了醒：我们工作做没做到位，就看大家是愿意跟我们唠收成、唠难处，还是只能远远看看我们穿啥。”
反过来，无论体制内外，一不小心在话语上留下了把柄，就可能重创整个职业生涯。
这是优绩主义盛行的一个弊端，个人价值过于与KPI考核紧密捆绑，而考核关键又是来自领导或同事的三言两语评价。
所以盛产会拍马屁的人比会做事的人更能升职加薪的职场传说。
那谁不害怕自己表现得低情商呢。
除了怕说错一句话导致万劫不复外，这些段子也是考生和基层人员对枯燥工作的吐槽。
为此，他们不得不在其中追求活人感。
只是这种活人感，在之前的国考报名审核里就出现了。
当时审核员可能直接给你开场暴击：
“结婚了，你老公也是你家人”。
“足下13岁就能入党？细思极恐”
他的情况算好的，有人还“出生自带党籍”。
如此神奇一幕，哪怕百年前都不会发生。
其实，一些考生的操作像是来恶搞这场报名大会。
比如只限女性时，男的来报；
比如，要写家庭信息时，填了两个父亲的。
谁能想到这么重要的事里，当局者很敷衍，而旁观者却认真。
可能很多人觉得考生不专业，不代表审核员可以有情绪。而且人非圣贤孰能无过，凭啥填表填错就可以颐指气使了吗？
那是因为网友觉得仅是无意的一次错误，其实很多人一而再再而三出现纰漏，以致于审核员的心早已遍体鳞伤。
可偏偏状况不会只出现一次，有的考生非常乐意错误一犯再犯：
“外语水平写etc，我退回让她修改，她改成了ETC”
“你一个字都没补充？”
“能不能认真点？”
“你是会时间管理吗？怎么做到一边上高中一边读大学的？？”
你看，审核员不得不连打四个感叹号。
责任心很强的一位审核员只好找到考生，打电话，手把手教会他。
这是对考生负责，也是对自己。
那些埋着雷的简历材料一旦进了后续环节，会让单位受到牵连。
所以在只有一台电脑和一堆材料的情况下，考生只要随便一填，审核员要考虑的就多了。
于是，“世界是个草台班子”和“宇宙的尽头是考公”，两者巧妙融合。
公文里常写的“破壁赋能”，此刻也具象化了。
这时候可能有人要说了。
国考报名审核都可以有活人感，国考面试答题也可以有活人感，那为啥工作日常不变得活泼点呢？
当然可以很活泼。
抖音上一些村支书，想尽办法为村里带货或者提升知名度，也是什么剧情都有，什么段子都拍。
但一旦得太活泼闹腾了，网友就不买账，觉得这不是村支书该有的形象。
因为大家的刻板印象就是体制内的人得沉闷点，说话含蓄隐晦，充满官腔。
所以，即使活泼有趣，那它的底色也是官腔意味上的一次小小突破。
一旦真的彻底活泼，容易被人抓把柄和过度解读。
所以很多时候，不是他们不想活泼，而是很多网友就这么期待的。
这对于刚刚上岸的年轻人来说，就很难了。
去一个不熟悉的地方，干自己不怎么喜欢的工作，拿一份几千块的工资，还要面面俱到。
最后，很多人未必熬得住。
一句“乡镇干碎英雄梦，书记我是读书人”玩笑背后是许多年轻人苦熬的血与泪。
（网络梗图，纯属娱乐，无不良导向）
这还不止，还有铺天盖地的材料工作等着你。
可写材料时你又想说自己是个粗人。
更何况网友的有些期待很奇葩。
他们甚至会有政府工作人员怎么午休两小时的疑问。
答案其实也很现实：如果公务员中午只休息一个小时，那企业兴许就只有半个小时了。
（图源知乎，实际上体制内午休基本没3小时）
所以能做的就是，以前怎么说，自己就怎么说。
先不犯错，先说漂亮话应付过去再说。
但说漂亮话，不代表不做漂亮事。
如果说KPI考核，让有的人注重去说漂亮话，打动上级；
但也让更多工作人员主动积极地提高做事效率。
我最近关注到川善治这类小程序。
村民有什么小诉求，代办老人医保、排查村口隐患、调解邻里纠纷等等都可以提交上去，村支书看到了第一时间就干。
比如很多村利用这类小程序推进基层女性权益落到实处。
干完后，村干部办完事拍张照上传，任务就自动打勾。
就这样，村里的琐事变成了能看见进度的 闯关。
所谓闯关就是，完成一个解锁下一个，攒够积分还能看排名。
跟星露谷攒金币、升级农场似的。
有趣，也有干劲了。
有的村一干，就干成了五星村庄，在全国遥遥领先。
所以用KPI考核改变了很多事，也不失为一种好办法。
而且，现实往往没那么非黑即白。
很多特别会说话的人，又特别会做事。
反过来也一样，会做事的人，只要他想，也很会说话。
其实关于职业选择的问题从来都是大问题。
有热血的理想，也有对现实的妥协。
只是当新同事在朋友圈意气风发地写“轻舟已过万重山”时，作为过来人的你，会不会想告诉他“乌蒙山连着山外山”呢？
现在这样的问题，你可以花很长时间去思考了，因为38岁也可以考公。