这是我在观网关于张水华事件的第四篇文章了。前两篇是观网小编从我的回复中拉出来的，而为了把事情讲个明白，这才有了后面的两篇。

一开始，我对张水华在哈尔滨发表赛后感言后网上的反应还有些奇怪。她不就是抱怨领导不安排她调休吗？虽然体现出她处世经验不足，那样做会让领导下不了台，但和网上其他人有任何关系吗？最起码她是光明磊落地提出要求，领导同意或不同意都是他们自己的事，犯得上在网上掀起那么大规模的网暴吗？以至于很快361就和她解约了，并导致他们医院11月份发表了对她的处罚决定。

网上有人渲染张水华让同事有多么为难，多么影响了医院的正常运营，但从医院的决定里可以看出，她也就是多次因为比赛和同事调了班，而其中有一次理由是虚假的，而且看起来从来没有旷过工。由此可知那些网暴她的人是并没有多少事实依据的。

而医院处罚决定本身就矛盾百出。根据常识，护士调班是很平常的事，连张水华要求医院帮她协助调班时得到的回答不也是，那是你自己和同事商量的事，人家不同意医院也没有办法。但到处罚决定里就变成了，多次调班严重妨碍了医疗秩序，那以后是不是别的护士也不应该再搞调班了？

医院决定里张水华最大的罪状是和361签约没经过医院同意。但起码从2025年三月起张水华参赛就都会标明是签约运动员了，医院或同事不会不知道吧？而她在哈尔滨的赛后感言足以说明，没有任何人提醒过她。最可能的原因应该是，医院有关代言的规定，本意是用来限制在医疗方面利益和责任牵扯的，包括领导在内都不会认为和医院没有直接利益和责任牵扯的业余运动员代言应该也被包含在内。只是由于张水华被网暴后医院为了推卸责任，才生拉硬扯地将两码事混淆了。

所以现在事情越来越清楚了，张水华在人格上是没有问题的，除了处世经验不足，她是一个好护士，也是一个肯吃苦耐劳的人，否则她不可能在繁忙的护士工作中抽时间练出那么高水平的运动能力。于此同时，她也尽量努力去争取参赛不影响本职工作，但可以想象如医院不通融那样会有多难，以至于在哈尔滨发表了那样的赛后感言，只不过那不正体现了她在想方设法以自己的辛苦去减轻参赛对工作的影响吗？而在网上网爆她的那些人和他们医院的行为，我就不多说了，懂得都懂，反映了有些人的人性而已。

我在写第一篇回复时，还不知道张水华已经辞职，以为她有可能以后会忍气吞声在医院勉强工作下去，毕竟她已为此努力了十几年。但后来知道她已辞职，才知道她不光对工作和锻炼认真，还有着真正做人的骨气。虽然这样做看起来风险不小，但这种勇气是令人佩服的。

如果在乌克兰之友扎堆的某呼上搜索张水华，可以看到满篇都是幸灾乐祸，希望她倒大霉的言论，可知敌对势力是希望简中网上的气氛是怎样的了。难道国内管理部门就不能想些办法向好的方向引导网络吗？

补充：

关于网上的人性在张水华舆情里的体现，我本来不想再多说了，但既然这两天读者的评论还不少，那我就再说一些补充在这里，不再另开一篇文章了。

在这篇文章的评论区里有读者留言，“希望你的同事都是张水华”，就是一个典型的看法，而在网上我还看到有更极端的，如“所有为张水华辩护的人都是自私自利的小人”等等。我前面已经说过，目前网上并没有关于张水华人际关系的可靠信息，这些人凭什么就觉得她一定是自私自利呢？从网上现有的信息来看，张水华在2025年里参加的多数比赛是需要和同事调班的，这说明她的同事，不管内心怎么想，起码是给她面子的，既她们之间的关系基本上还是和谐的。而且张水华也已意识到不能长久依赖这种同事间的友情，才会请求医院出面帮她解决这个矛盾。所以，这些人估计就和我在生活中了解的许多人类似，没有意识到自私自利其实是一件很相对的事，往往你觉得一个人自私自利，则那个人也会觉得你自私自利。平常总是抱怨别人的人往往他们自己才是最计较的。如果缺少了理解、宽容、和互相照顾，那往往是不会有好的人际关系的。这些人在平常的待人接物中，有时也知道即使是装也要装出来这些，但内心里毕竟是有抵触的。所以，他们一想到如果自己有张水华这样的同事，请求自己调班，而自己出于面子又不得不同意，那将是多么不好受。而张水华这件事，反正是在网上，不用再装了，可以痛痛快快地将自己真实看法发泄出来，这很可能就是张水华舆情发展成现在这个状态的重要原因。

所以，有些事光靠装是解决不了问题的。做人就必须意识到，只有你能真正的以理解、宽容、和照顾别人为快乐，你在这个世界上才能一直真正感到快乐，而且从长久看来也是不会吃亏的。就像别人需要你帮忙，确实是会给你添麻烦，但从另一个角度将其实也是一个积累人际资源的一个机会，以后说不定什么时候这资源对你就是有用的了，可惜的是世上很多人是没有这种长远眼光的。

张水华舆情充分体现了一个规律，既一个看起来是主流的观点并不一定是正确的，而在现在的网络条件下，甚至是错误的概率更大。怎样正确引导网络舆情是社会管理的一个难题，如张水华这个舆情就很典型。

面对网爆张水华的滔滔舆情，361很快就解约这个选择还是可以让人理解的。毕竟361是必须盈利的私企，没有必要去趟这股浑水，而且张水华又不是其员工，解约对她并没有什么直接伤害。但国营的福建大学第一附属医院的做法，却实际上是对这股舆情起了推波助澜的作用。

张水华的公开抱怨医院不愿意帮助调班确实让医院很为难，但张水华有些幼稚，医院却一定要表现出很大度。正确的做法应该是首先肯定张水华是一个好护士，并爽快承认医院以前对张水华的特殊需求没有特别关注，以后将尽力和她协商解决办法，而因为难度比较大，能不能解决先不说，但有两个前提原则，一是医院会一如既往地支持员工参加体育锻炼并取得好成绩，二是不能因为张水华参赛而影响医院护士的工作质量。如医院能做类似表态，以后处理起来就会有很大的回旋余地，而且很可能舆情就不会发展地像现在这样。但很可惜的是，承认医院的管理确实不是尽善尽美是有一定风险的，而且有可能领导自己也过不了这个坎，所以医院选择了利用权力生拉硬扯地将错误全推到张水华身上，不光对其造成了伤害，而且并不能提高医院的声望，对舆情发展也没产生好的作用。

总之，看来如何改进中国网络生态环境依然是任重道远的，起码是需要每一个管理部门都能意识到自己的责任并不畏风险地真正努力去做的。