Jay 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI

盼星星盼月亮，千呼万唤的DeepSeek-R2没盼到，R1又抱着琵琶出来溜了一圈

还记得去年登上《Nature》封面的那篇关于R1的论文吗？

DeepSeek又悄悄给它塞了64页的技术细节。

是的，你没看错，直接从22页干到86页，简直可以当教科书看了……



谁能想到，论文发布都快一年过去了，DeepSeek居然还能更这么多东西。

DeepSeek怒加64页猛料

把两份论文对着一看，发现这件事不简单。

新版本论文的信息量很大，不止是补了几块附录，正文也被大幅度翻修，几乎像重写了一篇。

在看新论文前，先简单回溯下去年一月份发的v1版。

这个版本围着DeepSeek-R1-Zero展开，重点是释放信号：纯强化学习这条路，是能走通的。

相比起来，v2明显在具体的实现细节上下了更多笔墨。

就比如R1这部分，DeepSeek这次系统性把R1的完整训练路径展开了。



整个过程分成四步：

第一步，冷启动。用数千条能体现思考过程的CoT数据，对模型做SFT。

第二步，推理导向RL。在不破坏对话思考风格的前提下，继续提升模型能力，同时引入语言一致性奖励，解决语种混用的问题。

第三步，拒绝采样和再微调。同时加入推理数据和通用数据，要让模型既会推理、也会写作。

第四步，对齐导向RL。打磨有用性和安全性，让整体行为更贴近人类偏好。

一路读下来有个感受：DeepSeek是真不把咱当外人啊……

冷启动数据怎么来的，两轮RL各自干了什么，奖励模型怎么设，全都写得明明白白。简直跟教科书没啥区别了。

除了R1，R1-Zero的部分也有补充，主要是关于「Aha Moment」这件事。

在v1版本中，DeepSeek展示过一个现象：随着思考时长的Scaling，模型会在某个时刻突然出现学会「反思」。

这次，DeepSeek对这种涌现做了更多的分析，放在附录C.2中：



先挑了一批具有代表性的反思性词汇，比如「wait」「mistake」「however」等，由几位人工专家筛选、合并成一份最终词表，然后统计这些词在训练过程中出现的频率。

结果显示，随着训练推进，这些反思性词汇的出现次数，相比训练初期直接涨了大约5到7倍。

关键在于，模型在不同阶段，反思习惯还不太一样

拿「wait」举例，在训练早期，这个词几乎从不出现，但等到8000步之后，突然出现个明显的峰值曲线。



不过，DeepSeek-R1虽然大幅提升了推理能力，但毕竟是开源模型，如果安全性工作做的不到位，很容易被微调后用于生成危险内容。

在v1版论文里，DeepSeek有提到针对安全性做了RL。这次，他们详细披露了相关细节和评估方式。

为评估并提升模型的安全性，团队构建了一个包含10.6万条提示的数据集，依据预先制定的安全准则，标注模型回复。

奖励模型方面，安全奖励模型使用点式（point-wise）训练方法，用于区分安全与不安全的回答。其训练超参数与有用性奖励模型保持一致。



风险控制系统方面，DeepSeek-R1通过向DeepSeek-V3发送风险审查提示来实现，主要包含两个流程：

1、潜在风险对话过滤。

每轮对话结束，系统会将用户输入和一份与安全相关的关键词匹配，一旦命中，就会被标记为「不安全对话」。

2、基于模型的风险审查。

识别成功后，系统会将这些不安全对话和与预设的风险审查提示（下图）拼接在一起，并发送给DeepSeek-V3进行评估，判断是否要拦截。





事实证明，引入风险控制系统后，模型的安全性得到了显著提升。在各种benchmark上，R1的表现与前沿模型水平相近。

唯一的例外是HarmBench，R1在其测试集中知识产权相关问题上表现不佳。



DeepSeek自己也构建了一套内部安全评测数据集，主要分为4大类、共28个子类，总计1120道题目。



评测方法上，团队采用了LLM-as-a-Judge的评估范式，用GPT-4o对模型输出进行安全性判定，将问答划分为以下三类：

下图展示了DeepSeek-V3、DeepSeek-R1、Claude-3.7-Sonnet和GPT-4o在该测试集上的表现。



除了这些干货，有网友从作者栏中扒出来个小细节——

论文发表将近一年后，18位核心贡献者，全员仍在DeepSeek团队里。

总计的100多位作者中，也只有5位被打了星号（已离开团队）。



而在去年的作者栏里，一共有6个星号——比今年还多一个

对着数了一下，这个消失的星号来自Ruiqi Ge

这位此前离队的作者，如今已回到了团队。



在人才狙击战如此激烈的AI行业，DeepSeek的团队成员非但没怎么流失，甚至还「回流」了一位。

拿来跟硅谷对比下，未免过于反差。

前段时间，OpenAI的首席研究官Mark Chen在播客上爆料：

听起来挺温情，但从LeCun离职风波的一系列「鸡飞狗跳」来看，小扎的「煲汤式招聘」，在为Meta带来成绩之前，好像先让内部文化出现了缝隙。

老员工被裁是最明显的，然而就连最「得宠」的亚历山大王，据说有时也会对「王」的导师——扎克伯格，感到颇为不耐烦

小扎呀，煲汤这招如果不好使，咱要不找DeepSeek取取经？



慷慨的DeepSeek，又有大动作？

说实话，真有点没想到。信息密度这么高的材料，居然只是拿来给一篇旧论文「打补丁」。

要知道，大多数期刊论文都是发完就算数了，后续要补也顶多是补个勘误说明。

DeepSeek这次，直接往里塞了64页新内容。

而且一点消息没透露，还是网友们自己发现的。

所以，这些技术细节，究竟是原本就有，只是当时不方便公开；还是团队为了解答大家的疑问，索性写了份「说明书」？

不管答案是哪一个，如此细致的工程披露，无疑又把R1的可复现性往前推了一大步。

从时间点来看也挺耐人寻味。

R1的补充材料，憋这么久都没发，偏偏是在论文将满一周年时拿出来，像是在给R1画句号一样。

难道……春节又有大的要来了？

R2，还是V4？

v2版论文链接：
https://arxiv.org/abs/2501.12948v2